Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Undervisningsprogramdesigner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Undervisningsprogramdesigner som kan utvikle, strukturere og forbedre læringsopplevelser for ansatte, studenter eller andre målgrupper i en organisasjon. I denne rollen vil du ha ansvar for å analysere læringsbehov, definere læringsmål og utforme helhetlige undervisningsprogrammer som støtter både strategiske mål og praktisk kompetanseutvikling. Du vil samarbeide tett med fagspesialister, ledere, undervisere og andre interessenter for å sikre at innholdet er relevant, engasjerende og pedagogisk solid.
Som Undervisningsprogramdesigner vil du arbeide med hele prosessen fra behovsanalyse og planlegging til utvikling, implementering og evaluering av opplæringsprogrammer. Du må kunne omsette komplekst fagstoff til tydelige, brukervennlige og målrettede læringsopplegg som fungerer i ulike formater, inkludert klasseromsundervisning, digitale kurs, hybride programmer, workshops og selvstyrt læring. Rollen krever god forståelse for pedagogiske prinsipper, læringsteknologi og hvordan mennesker tilegner seg kunnskap og ferdigheter i praksis.
Vi søker deg som er strukturert, kreativ og analytisk, og som trives med å balansere pedagogisk kvalitet med forretningsmessige behov. Du bør være komfortabel med å bruke modeller for instruksjonsdesign, utvikle vurderingsformer og måle læringseffekt over tid. Det er også viktig at du kan tilpasse innhold til ulike målgrupper, kompetansenivåer og organisatoriske kontekster. En sterk kandidat evner å identifisere forbedringsmuligheter, foreslå innovative læringsløsninger og sikre at programmene gir målbar verdi.
I denne stillingen vil du ofte lede eller støtte prosjekter knyttet til onboarding, kompetanseheving, lederutvikling, etterutdanning eller endringsinitiativer. Du vil bidra til å etablere standarder for læringsdesign, kvalitetssikre innhold og sikre en god deltakeropplevelse. Det forventes at du holder deg oppdatert på trender innen læring, digital undervisning og kompetanseutvikling, og at du bruker denne innsikten til å forbedre eksisterende programmer.
Stillingen passer for deg som kombinerer pedagogisk innsikt med praktisk gjennomføringsevne. Du må kunne jobbe selvstendig, men også fungere godt i tverrfaglige team. Gode kommunikasjonsferdigheter er avgjørende, siden du vil presentere ideer, innhente tilbakemeldinger og veilede interessenter gjennom utviklingsprosessen. Dersom du motiveres av å skape læringsløsninger som gir varig effekt, styrker kompetanse og bidrar til organisatorisk utvikling, kan dette være en svært spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere læringsbehov og kartlegge kompetansegap i organisasjonen.
- Utforme undervisningsprogrammer med tydelige læringsmål og progresjon.
- Samarbeide med fagspesialister for å utvikle relevant og korrekt innhold.
- Produsere og tilpasse læringsmateriell for digitale og fysiske formater.
- Evaluere effekten av opplæringsprogrammer gjennom data og tilbakemeldinger.
- Forbedre eksisterende kurs og programmer basert på innsikt og resultater.
- Sikre pedagogisk kvalitet og konsistens i læringsopplegg.
- Bidra til implementering av læringsteknologi og digitale verktøy.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, utdanning, HR eller lignende.
- Erfaring med instruksjonsdesign eller utvikling av opplæringsprogrammer.
- God forståelse for læringsteori og pedagogiske metoder.
- Erfaring med digitale læringsplattformer og e-læringsverktøy.
- Evne til å strukturere komplekst innhold på en tydelig måte.
- Sterke samarbeidsevner og god muntlig og skriftlig formidling.
- Analytisk tilnærming til evaluering og kontinuerlig forbedring.
- Erfaring med prosjektarbeid og koordinering av flere interessenter.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å utvikle undervisnings- eller opplæringsprogrammer?
- Hvordan går du frem for å analysere læringsbehov i en målgruppe?
- Hvilke pedagogiske modeller eller rammeverk bruker du oftest?
- Har du erfaring med å utvikle digitale kurs eller e-læring?
- Hvordan måler du effekten av et læringsprogram etter implementering?
- Kan du beskrive et prosjekt der du samarbeidet med fagspesialister?
- Hvordan tilpasser du læringsinnhold til ulike kompetansenivåer?
- Hvilke verktøy og plattformer har du brukt i læringsdesignarbeid?
